🎂 Interview des 30 ans #10 !
🎤 Aujourd’hui nous donnons la parole à Marion Gil, Aide Médico-Psychologique Référente d’équipe à l’Ehpad de Fourchambault.
Ces témoignages de collaborateurs et d’anciens collaborateurs ont pour vocation de retracer leurs histoires et de partager leurs expériences à l’occasion des 30 ans de l’Association.
👀 Bonne lecture et à bientôt pour une nouvelle interview !
Je suis entrée à l’Ehpad de Fourchambault il y a 11 ans par candidature spontanée à la fin des mes études. Non seulement j’ai été très bien accueillie, mais encore Adef Résidences m’a fait évoluer au fil des années : Aide-cuisinière, Agent de service Hôtelier, Assistante de Vie, Aide Médico-Psychologique, et aujourd’hui Référente d’équipe.
Je retiens l’ouverture et la reprise de plusieurs structures, la diversification, la progression du nombre d’Établissements au cours du temps.
Le Covid est un évènement marquant où on a pu retrouver et vivre des valeurs essentielles d’Adef Résidences que sont l’écoute, la relation. Nous avons su assurer le soutien aux Résidents pour palier l’isolement, maintenir une relation sociale, y compris au travers du lien avec les familles via les tablettes, les téléphones.
Adef Résidences sait allier accompagnement et singularité, en pratiquant un suivi personnalisé pour chaque Résident tout en impliquant les familles, les proches. On prend vraiment en compte le Résident, ses habitudes, ses souhaits : ce n’est pas le Résident qui s’adapte à notre structure, c’est nous qui nous adaptons à lui. Le fait que le Résident soit au centre, c’est ce qui me motive à travailler ici, pour son bien-être. Adef Résidences sait également valoriser ses employés, par le biais d’enveloppe de points ainsi que via la QVT, qualité de vie au travail. Les conditions matérielles sont bonnes, nous sommes chanceux car ce n’est pas le cas partout. Et les valeurs sont essentielles, elles nous aident à pallier les difficultés.
Le conseil que je peux donner aux futures générations : faire ce métier avec passion, sinon ça ne sert à rien de le faire, on le fait avec le cœur, c’est une vocation. Et de s’investir dans l’Association afin de créer ou de faire perdurer les projets.
J’ai deux projets qui me tiennent à cœur :
J’aimerais que le travail de l’Association et des collaborateurs soit plus reconnu et plus valorisé avec une meilleure reconnaissance des métiers en Ehpad. Il y a la reconnaissance financière, mais il y a aussi la reconnaissance de la société. On a vu beaucoup de scandales qui ne reflètent pas l’ensemble du secteur, alors qu’on donne tout, qu’on s’investit.
(en Ehpad ou en structure handicap ou en établissement sanitaire)
Tout dépend de la situation de la personne dépendante. L’intérêt d’un hébergement temporaire est, d’une part pour le Résident de découvrir le fonctionnement de la Maison, et d’autre part pour les aidants de bénéficier d’une période de répit de quelques semaines.
Le GIR (groupe iso-ressources) correspond au niveau de perte d’autonomie d’une personne âgée. Il est calculé à partir de l’évaluation effectuée à l’aide de la grille AGGIR. Il existe six GIR : le GIR 1 est le niveau de perte d’autonomie le plus fort et le GIR 6 le plus faible.
La 1ère étape est la recherche d’un Ehpad qui convient, et d’en échanger avec la Direction. Un dossier d’admission est ensuite à remettre.
L’hébergement temporaire peut être la réponse. L’intérêt d’un hébergement temporaire est, d’une part pour le Résident de découvrir le fonctionnement de la Maison, et d’autre part pour les aidants de bénéficier d’une période de répit de quelques semaines. Il n’y a pas d’engagement au-delà. Vous pouvez vous renseigner auprès de l’Ehpad pour savoir s’il a des places en “temporaire”.
La décision relève de la personne âgée elle-même. La question lui sera posée par l’Ehpad. En cas de dégradation importante de l’état de santé, la décision de déposer un dossier peut être portée par la famille, à condition que la recherche de consentement ait été faite.
