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Des Résidents jouent ensemble pour la stimulation cognitive avec un professionnel à la maison des Cytises, prise en charge personnes âgées avec troubles cognitifs à la maison des Cytises, Résidence médicalisée Ile de france

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Et si c’était vous notre talent de demain ?

REJOIGNEZ ADEF RESIDENCES, ACTEUR NATIONAL RECONNU DANS L’ACCUEIL ET L’ACCOMPAGNEMENT DE PERSONNES EN SITUATION DE DEPENDANCE,

Adef Résidences, association à but non lucratif, œuvre depuis 27 ans avec environ 3 800 collaborateurs (filiales et associations connexes comprises) auprès des personnes âgées et handicapées pour leur offrir un cadre de vie chaleureux et adapté à leurs besoins. Adef Résidences recrute dans le cadre d’un remplacement un :

Responsable Développement RH (H/F), en CDI à temps complet à IVRY SUR SEINE – Siège social – Ivry sur seine (94).

Véritable bras droit du DRH, vous l’accompagnez dans l’élaboration et la conduite de notre politique Emploi et Formation sur un périmètre multi sites. Vous êtes le Référent pour ce qui concerne le recrutement, la formation, la GPEC, le Handicap et divers projets de développement RH.

Nous vous proposons d’intervenir sur les missions suivantes :

  • Manager, encadrer et accompagner l’équipe aguerrie
  • Recrutement/Marque employeur et fidélisation : Mettre en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des collaborateurs (fidélisation, marque employeur, onboarding) en lien avec l’équipe communication et apporter sur ces sujets un appui à l’ensemble des entités du Groupe,
  • Recueillir et consolider les besoins en recrutement groupe (élaboration et diffusion des offres, conseiller et accompagner les managers, de l’analyse du besoin en recrutement en adéquation au marché, profils et pré-requis)
  • Construire et piloter la mise en œuvre de la politique formation
  • Accompagner la stratégie RH des différentes entités du groupe en matière de développement des compétences des salariés
  • Développement des savoirs : Identification des savoirs, création de formations, développement de l’offre de formation, appel d’offre….
  • Animation et pilotage de la politique sociale liée à la diversité, l’inclusion, la santé au travail…
  • Réaliser un reporting : indicateurs de suivi et d’aide à la décision : tableaux de bord, bilans…
  • Élaborer et mettre en œuvre une politique de GPEC: Accord GPEC, construction d’outils GPEC (cartographie des métiers, fiches de poste, référentiels métier et compétences…)
  • Participation à la politique de rémunération (pesée de poste, grille des salaires…)
  • Piloter les Campagnes d’entretiens : optimiser les outils et process dans la mise en œuvre et suivi des entretiens (évaluations, entretiens professionnels, charge de travail, entretiens début et fin de mandats, fin de période d’essai, fin de parcours d’intégration, d’évolution…)
  • Assurer la gestion de la mobilité interne et externe : gestion de carrières, évolutions, création de parcours d’aide et de suivi de l’évolution professionnelle

Et bien sûr vous épanouir au sein de notre équipe d’une trentaine de talents !

Les compétences clés :

  • Excellent relationnel, capacité d’écoute et de diplomatie
  • Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe
  • Maitrise du droit social et de la législation de la formation professionnelle (connaissance des dispositifs de formation)

Aptitudes professionnelles :

  • Autonomie, Empathie
  • Créativité et flexibilité

Les petits plus : connaitre le logiciel DECIDIUM GE et Excel.

Rejoindre ADEF RESIDENCES c’est :

  • Choisir une entreprise associative, travailler avec une équipe engagée dans l’accomplissement d’une mission commune.
  • Bénéficier d’avantages sociaux : Statut Cadre + tickets restaurant + mutuelle + participation transport+ télétravail possible + JRTT (selon année, 12 au titre de l’année 2022)

Titulaire d’un Master spécialisé en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative (6 ans minimum) sur un poste de Responsable Développement RH. Votre excellent relationnel, capacité d’écoute et de diplomatie, tout en ayant une vraie aptitude à négocier et faire avancer les sujets de développement RH, vous permettront de mener à bien votre rôle.

Vous recherchez un poste dans des activités qui ont du sens et une utilité sociale ? Postuler dès à présent !

Processus de recrutement :

  • Pré qualification téléphonique avec la CRH,
  • Entretien avec la responsable développement RH actuelle
  • Test de personnalité en ligne et entretien avec la DRH.

A compétences et qualifications équivalentes, cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.

Rémunération : à négocier selon profil

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    *Champs obligatoire
    actualités

    Les actualités d'Adef Résidences

    Livret cérébro-lésion Saint-julien-L'ars 86

    La brochure utile sur la cérébro-lésion.

    Livret maltraitance FALC Adef Résidences

    Le livret "FALC" d'information sur la maltraitance.

    Ehpad de Chaumont 52.

    Vers une plateforme pour les personnes âgées à Chaumont.

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    • Ehpad - Maison de retraite
    • Résidences handicap
    • Tarifs et aides financières
    Hébergement permanent ou hébergement temporaire ?

    Tout dépend de la situation de la personne dépendante. L’intérêt d’un hébergement temporaire est, d’une part pour le Résident de découvrir le fonctionnement de la Maison, et d’autre part pour les aidants de bénéficier d’une période de répit de quelques semaines.

    Qu'est-ce que le GIR ?

    Le GIR (groupe iso-ressources) correspond au niveau de perte d’autonomie d’une personne âgée. Il est calculé à partir de l’évaluation effectuée à l’aide de la grille AGGIR. Il existe six GIR : le GIR 1 est le niveau de perte d’autonomie le plus fort et le GIR 6 le plus faible.

    Comment placer un parent en maison de retraite ?

    La 1ère étape est la recherche d’un Ehpad qui convient, et d’en échanger avec la Direction. Un dossier d’admission est ensuite à remettre.

    Après une hospitalisation : Ehpad ou retour au domicile ?

    L’hébergement temporaire peut être la réponse. L’intérêt d’un hébergement temporaire est, d’une part pour le Résident de découvrir le fonctionnement de la Maison, et d’autre part pour les aidants de bénéficier d’une période de répit de quelques semaines. Il n’y a pas d’engagement au-delà. Vous pouvez vous renseigner auprès de l’Ehpad pour savoir s’il a des places en « temporaire ». 

    Qui décide du placement en maison de retraite ?

    La décision relève de la personne âgée elle-même. La question lui sera posée par l’Ehpad. En cas de dégradation importante de l’état de santé, la décision de déposer un dossier peut être portée par la famille, à condition que la recherche de consentement ait été faite.

    Qui gère les Ehpad ?

    Il existe différents types de gestionnaires, publics ou privés. Adef Résidences est une Association à but non lucratif de droit privé, nous ne visons pas des bénéfices mais l’équilibre financier.

    Qui gère les Résidences handicap ?

    Il existe différents types de gestionnaires, publics ou privés. Adef Résidences est une Association à but non lucratif de droit privé, nous ne visons pas des bénéfices mais l’équilibre financier.

    Que signifient les lettres FV ?

    Il s’agit d’un Foyer de Vie qui accueille des personnes disposant d’une certaine autonomie, mais ne pouvant cependant pas, ou plus, exercer une activité professionnelle, y compris en milieu protégé.

    Que signifient les lettres MAS ?

    Il s’agit d’une Maison d’Accueil Spécialisée qui est conçue pour des personnes dont le handicap sévère relève d’une surveillance quasi constante.

    Quels types d'handicap ?

    Chaque Résidence a sa spécificité : troubles psychiques, traumatisés crâniens, polyhandicap… Se renseigner auprès de la Résidence est important pour avoir une idée précise de la réponse.

    Que signifient les lettres FAM ?

    Il s’agit d’un Foyer d’Accueil Médicalisé qui accueille des personnes atteintes d’un handicap moyen, ne nécessitant pas ou plus de soins lourds.

    Quelles sont les horaires de visites ?

    Les visites sont libres, cependant depuis 2020 elles peuvent éventuellement être organisées sur de larges créneaux afin de limiter les flux de personnes. Il peut être demandé d’éviter de venir tôt le matin (moment des soins) et lors des repas.

    Est-ce que je pourrais prendre mon proche pour un déjeuner chez moi, un week-end, des vacances ?

    Oui c’est tout à fait possible. Il est recommandé d’en échanger avec l’Établissement pour les personnes très dépendantes, afin d’organiser au mieux les choses.

    La restauration est-elle préparée sur place ?

    Dans tous nos Établissements et Résidences handicap, la cuisine est faite sur place par le prestataire Restonis, spécialisé dans la restauration pour le médico-social.

    Les sorties sont-elles autorisées ?

    En lien avec les professionnels, soit le Résident peux sortir seul de la Résidence et sans limitation d’horaire, soit il peut en discuter avec les professionnels qui l’accompagnent pour organiser sa sortie si elle est possible.

    Quelles différences entre Mapad et Ehpad ?

    Les principales différences entre les Ehpad et les MAPAD sont le nombre de lits ainsi que le niveau de dépendance des Résidents. Si un MAPAD a plus de 80 lits et/ou à un GMP de plus de 300, il devient un Ehpad.

    Comment changer d'Ehpad ?

    Une demande de transfert est à faire. La Direction du nouvel Ehpad prendra contact avec l’Ehpad actuel pour le transfert des dossiers. Un préavis peut être à respecter (se renseigner).

    Quelle différence entre Ehpad et Maison de retraite ?

    Aujourd’hui on utilise les deux termes la plupart du temps, donc pour désigner la même chose. En revanche, vérifier qu’il s’agit bien d’un Ehpad est essentiel pour s’assurer qu’il s’agit bien d’une maison de retraite médicalisée.

    Que signifient les lettres Ehpad ?

    Elles signifient Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes. On peut noter qu’un Ehpad est un Établissement médicalisé.

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