Responsable Développement RH H/F – Ivry-sur-Seine – CDI temps plein.

Et si c’était vous notre talent de demain ?

REJOIGNEZ ADEF RESIDENCES, ACTEUR NATIONAL RECONNU DANS L’ACCUEIL ET L’ACCOMPAGNEMENT DE PERSONNES EN SITUATION DE DEPENDANCE,

Adef Résidences, association à but non lucratif, œuvre depuis 27 ans avec environ 3 800 collaborateurs (filiales et associations connexes comprises) auprès des personnes âgées et handicapées pour leur offrir un cadre de vie chaleureux et adapté à leurs besoins. Adef Résidences recrute dans le cadre d’un remplacement un :

Responsable Développement RH (H/F), en CDI à temps complet à IVRY SUR SEINE – Siège social – Ivry sur seine (94).

Véritable bras droit du DRH, vous l’accompagnez dans l’élaboration et la conduite de notre politique Emploi et Formation sur un périmètre multi sites. Vous êtes le Référent pour ce qui concerne le recrutement, la formation, la GPEC, le Handicap et divers projets de développement RH.

Nous vous proposons d’intervenir sur les missions suivantes :

• Manager, encadrer et accompagner l’équipe aguerrie
• Recrutement/Marque employeur et fidélisation : Mettre en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des collaborateurs (fidélisation, marque employeur, onboarding) en lien avec l’équipe communication et apporter sur ces sujets un appui à l’ensemble des entités du Groupe,
• Recueillir et consolider les besoins en recrutement groupe (élaboration et diffusion des offres, conseiller et accompagner les managers, de l’analyse du besoin en recrutement en adéquation au marché, profils et pré-requis)
• Construire et piloter la mise en œuvre de la politique formation
• Accompagner la stratégie RH des différentes entités du groupe en matière de développement des compétences des salariés
• Développement des savoirs : Identification des savoirs, création de formations, développement de l’offre de formation, appel d’offre….
• Animation et pilotage de la politique sociale liée à la diversité, l’inclusion, la santé au travail…
• Réaliser un reporting : indicateurs de suivi et d’aide à la décision : tableaux de bord, bilans…
• Élaborer et mettre en œuvre une politique de GPEC: Accord GPEC, construction d’outils GPEC (cartographie des métiers, fiches de poste, référentiels métier et compétences…)
• Participation à la politique de rémunération (pesée de poste, grille des salaires…)
• Piloter les Campagnes d’entretiens : optimiser les outils et process dans la mise en œuvre et suivi des entretiens (évaluations, entretiens professionnels, charge de travail, entretiens début et fin de mandats, fin de période d’essai, fin de parcours d’intégration, d’évolution…)
• Assurer la gestion de la mobilité interne et externe : gestion de carrières, évolutions, création de parcours d’aide et de suivi de l’évolution professionnelle

Et bien sûr vous épanouir au sein de notre équipe d’une trentaine de talents !

Les compétences clés :

• Excellent relationnel, capacité d’écoute et de diplomatie
• Rigueur, sens de l’organisation et esprit d’équipe
• Maitrise du droit social et de la législation de la formation professionnelle (connaissance des dispositifs de formation)

Aptitudes professionnelles :

• Autonomie, Empathie
• Créativité et flexibilité

Les petits plus : connaitre le logiciel DECIDIUM GE et Excel.

Rejoindre ADEF RESIDENCES c’est :

• Choisir une entreprise associative, travailler avec une équipe engagée dans l’accomplissement d’une mission commune.
• Bénéficier d’avantages sociaux : Statut Cadre + tickets restaurant + mutuelle + participation transport+ télétravail possible + JRTT (selon année, 12 au titre de l’année 2022)

Titulaire d’un Master spécialisé en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative (6 ans minimum) sur un poste de Responsable Développement RH. Votre excellent relationnel, capacité d’écoute et de diplomatie, tout en ayant une vraie aptitude à négocier et faire avancer les sujets de développement RH, vous permettront de mener à bien votre rôle.

Vous recherchez un poste dans des activités qui ont du sens et une utilité sociale ? Postuler dès à présent !

Processus de recrutement :

• Pré qualification téléphonique avec la CRH,
• Entretien avec la responsable développement RH actuelle
• Test de personnalité en ligne et entretien avec la DRH.

A compétences et qualifications équivalentes, cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.

Rémunération : à négocier selon profil