Directeur de Pôle H/F – Chaumont – CDI temps plein.

Et si c’était vous notre talent de demain ?

Adef Résidences, association à but non lucratif, œuvre depuis 30 ans avec environ 3 800 collaborateurs (filiales et associations connexes comprises) auprès des personnes âgées et handicapées pour leur offrir un cadre de vie chaleureux et adapté à leurs besoins. Adef Résidences gère 62 Établissements (39 Ehpad, 3 Résidences autonomie, 15 Établissements Handicap, 2 Établissements sanitaires, 3 centres de vacances adaptées).

Dans le cadre d’un remplacement, Adef Résidences recrute un :

Directeur de Pôle (H/F), en CDI à temps complet à Chaumont (52).

Bénéficiant d’une véritable autonomie et rattaché au Directeur des Opérations, en relation avec les différentes directions et services d’Adef Résidences, entièrement disponible sur le cœur de métier, vous pilotez l’activité du pôle composé d’1 Ehpad (120 places), 1 Ehpad (24 places), 1 Résidence Autonomie (36 places) et 1 service d’aide à domicile dans le respect des valeurs associatives, du projet des Établissements et services et avec le souci de promouvoir une culture de la bientraitance.

Garant de la permanence de service, nous vous proposons d’intervenir sur les missions suivantes :

Démarche qualité

• Assurer la bonne relation avec les Résidents et leurs proches.
• Garantir la qualité de l’accompagnement et des soins des Résidents.
• Veiller à la qualité de prestations offertes aux Résidents pour répondre à leurs souhaits en matière d’accueil, d’hébergement, d’animation, de soins, de restauration.
• Évaluer les besoins individuels des Résidents en concertation avec les équipes pluridisciplinaires.

Management des équipes

• Animer, coordonner et superviser les équipes.
• Recruter et former les équipes pluridisciplinaire des Établissements et services en lien avec la DRH.
• Contribuer à la gestion administrative des RH.
• Participer aux journées professionnelles.

Développement et relations extérieures

• Promouvoir le projet des Établissements et services auprès des différents prescripteurs : médecins, assistantes sociales, professionnels de santé… et des partenaires institutionnels : ARS, Conseil Départemental, Mairies.
• Maintenir le taux d’occupation des Établissements et services et contribuer à diversifier l’offre sur leur territoire.
• Gestion budgétaire et financière.
• Contribuer et suivre les budgets dans une démarche d’optimisation des coûts en liaison avec la Direction Administrative et Financière.
• Analyser la performance des Établissements et services.
• Suivre les impayés.

Et bien sûr vous épanouir au sein de notre équipe tout en contribuant au bien-être et au confort des Résidents !

Les compétences clés :

• Véritable manager, leadership.
• Bienveillance, capacité d’écoute et de diplomatie.
• Sens de l’organisation et esprit d’équipe.

Aptitudes professionnelles :

• Autonomie, Empathie.
• Grande aisance relationnelle.
• Capacité à travailler en collaboration avec les différentes directions dans un esprit coopératif.

Les petits plus : capacité à fédérer et motiver une équipe autour d’objectifs communs.

Rejoindre Adef Résidences, c’est :

Choisir une entreprise associative solide, structurée et humaine, travailler avec une équipe engagée dans l’accomplissement d’une mission commune.

Bénéficier d’avantages sociaux : Statut Cadre + mutuelle + participation transport + JRTT (selon année, 10 au titre de l’année 2023) + CET+possibilité de télétravailler 1 jour par semaine + prime d’objectifs + primes annuelles+mac + Iphone + avantages CSE

Profil recherché :

Diplômé d’un Master II en Management / Gestion des organisations, dans le secteur médico-social ou généraliste (CAFDES, etc.), vous avez une expérience de 2 ans minimum dans la gestion d’une structure, tant sur les aspects organisationnels que managériaux ou encore commerciaux idéalement en secteur associatif (médico-social).

Vous recherchez un poste dans des activités qui ont du sens et une utilité sociale ? Postuler dès à présent !

Processus de recrutement :

• Étude de votre candidature et entretien téléphonique avec la CRH.
• Entretien avec le Directeur des Opérations.
• Mise en situation en ligne et entretien avec la Directrice de la Cohésion et des Enjeux Humains.
• Réalisation d’un test de personnalité et entretien avec le DRH.

À compétences et qualifications équivalentes, cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.